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评标项目 |
评标分项 |
评标分项及分值 |
分值 |
商务部分(25分) |
企业 实力 |
供应商具有质量管理体系、环境管理体系、职业安 全健康管理体系,每有一个得 2 分,最高 6 分(提 供证书复印件,加盖投标人公章) |
6 |
类似 业绩 |
提供 2019 年以来类似项目业绩,每有一个得 2 分, 最高 10 分(提供合同证明材料 |
10 |
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项目团队实力 |
对供应商拟派驻现场的人员综合实力、实施经验、 资格资质等方面进行综合分析比较评分,提供完成 服务团队人员信息,人员配备合理,满足需要得 6 分;人员配备基本合理,基本满足需要 3 分,人员 配备不合理或无 0 分。 |
6 |
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资料完整性 |
响应文件根据磋商文件的要求制作,逐页有连续页 码,并有详细目录。目录与有关材料装订顺序对应 清晰,查阅方便得3分;响应文件内容完整,目录 与页码不对应的得2分;未按磋商文件格式要求编 制,内容不完整的不得分。 |
3 |
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技术部分(55分) |
方案与技术措施 |
施工组织设计,各项主要内容的措施科学先进、计 划合理,流水段的划分、各项交叉作业切合实际, 科学、合理、针对性强得 6 分;合理、可行得 3 分; 欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程 需要得 0 分 |
6 |
拟投入的主要物资计 划 |
物质采购计划批次合理,目标明确,物资采购管理 组织机构健全,设备材料采购内部控制措施明确, 运输安全措施明确,仓储验收、保管制度与措施明 确得 5 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行 得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
5 |
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劳动力安排计划 |
劳动力安排计划,有合理的劳动力组织计划安排, 各工种人员的搭配合理得 4 分;合理、可行得 2 分; 欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程 需要得 0 分 |
4 |
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拟投入的主要施工设 备计划 |
施工设备计划科学合理、进场的主要施工机械设 备、材料试验、质检仪器配备计划切合实际,满足 工程需要得 5 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基 本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
5 |
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确保工程质量的技术 组织措施 |
确保工程质量的技术组织措施科学合理,各环节质 量保证措施完善合理,质量承诺满足招标文件且有 具体的的违约责任承诺,对工程质量保证措施有阐 述且有针对性、切实可行具有可操作性、经济性的 得 5 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
5 |
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确保安全生产的技术 组织措施 |
确保安全生产的技术组织措施科学合理,具有可操 作性、经济性的得 5 分;合理、可行得 2 分;欠合 理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要 得 0 |
5 |
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确保工期的技术组织措施 |
确保工期的技术组织措施科学合理,工期承诺满足磋商文件且有具体的违约责任承诺、有施工进度计 划,且保证工期措施切实可行并具有针对性得 5 分; 合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行得 1 分;不 可行,不能满足工程需要得 0 分 |
5 |
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确保文明施工的技术 组织措施 |
确保文明施工的技术组织措施科学合理,有合理且 有效的现场文明施工措施得 5 分;内容完备,可行 得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分;不可行, 不能满足工程需要得 0 分。 |
5 |
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施工总进度安排 |
施工总进度安排计划及工序衔接科学合理得 5 分, 内容完备,可行得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分 |
5 |
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紧急预案 |
根据对紧急情况的处理措施、预案以及抵抗风险的 措施评分,科学、合理、针对性强得 5 分;内容完 备,可行得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分; 不可行,不能满足工程需要得 0 分 |
5 |
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重点、难点分析 |
针对工程项目实施的重点、难点分析和解决方案评 分,分析精准、针对性强、操作性强的得 5 分;分 析较为精准、基本可行的得 2 分;一般得 1 分,差 得 0 分 |
5 |
价格评议(总分30分) |
30 分 |
通过资格性审查和符合性审查的有效报价,进入价 格评议环节,本项目价格评议采用取低价优先法计 算,即满足竞争性磋商文件要求且报价最低的投标 报价为评标基准价,其价格分为满分。供应商的价 格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标 基准价/投标报价)×30%×100 (精确到两位小数位,两位后实行四舍五入) |
30 |
评标项目 |
评标分项 |
评标分项及分值 |
分值 |
商务部分(25分) |
企业实力 |
供应商具有质量管理体系、环境管理体系、职业安 全健康管理体系,每有一个得 2 分,最高 6 分(提 供证书复印件,加盖投标人公章) |
6 |
类似业绩 |
提供 2019 年以来类似项目业绩,每有一个得 2 分, 最高 10 分(提供合同证明材料 |
10 |
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项目团队实力 |
对供应商拟派驻现场的人员综合实力、实施经验、 资格资质等方面进行综合分析比较评分,提供完成 服务团队人员信息,人员配备合理,满足需要得 6 分;人员配备基本合理,基本满足需要 3 分,人员 配备不合理或无 0 分。 |
6 |
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资料完整性 |
响应文件根据磋商文件的要求制作,逐页有连续页 码,并有详细目录。目录与有关材料装订顺序对应 清晰,查阅方便得3分;响应文件内容完整,目录 与页码不对应的得2分;未按磋商文件格式要求编 制,内容不完整的不得分。 |
3 |
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技术部分(45分) |
方案与技术措施 |
施工组织设计,各项主要内容的措施科学先进、计 划合理,流水段的划分、各项交叉作业切合实际, 科学、合理、针对性强得 5分;合理、可行得 3 分; 欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程 需要得 0 分 |
5 |
拟投入的主要物资计 划 |
物质采购计划批次合理,目标明确,物资采购管理 组织机构健全,设备材料采购内部控制措施明确, 运输安全措施明确,仓储验收、保管制度与措施明 确得 4 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行 得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
4 |
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劳动力安排计划 |
劳动力安排计划,有合理的劳动力组织计划安排, 各工种人员的搭配合理得 4分;合理、可行得 2 分; 欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程 需要得 0 分 |
4 |
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拟投入的主要施工设 备计划 |
施工设备计划科学合理、进场的主要施工机械设 备、材料试验、质检仪器配备计划切合实际,满足 工程需要得 4 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基 本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
4 |
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确保工程质量的技术 组织措施 |
确保工程质量的技术组织措施科学合理,各环节质 量保证措施完善合理,质量承诺满足招标文件且有 具体的的违约责任承诺,对工程质量保证措施有阐 述且有针对性、切实可行具有可操作性、经济性的 得 4 分;合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分。 |
4 |
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确保安全生产的技术 组织措施 |
确保安全生产的技术组织措施科学合理,具有可操 作性、经济性的得 4 分;合理、可行得 2 分;欠合 理,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要 得 0 |
4 |
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确保工期的技术组织措施 |
确保工期的技术组织措施科学合理,工期承诺满足磋商文件且有具体的违约责任承诺、有施工进度计 划,且保证工期措施切实可行并具有针对性得 4 分; 合理、可行得 2 分;欠合理,基本可行得 1 分;不 可行,不能满足工程需要得 0 分 |
4 |
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确保文明施工的技术 组织措施 |
确保文明施工的技术组织措施科学合理,有合理且 有效的现场文明施工措施得 4分;内容完备,可行 得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分;不可行, 不能满足工程需要得 0 分。 |
4 |
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施工总进度安排 |
施工总进度安排计划及工序衔接科学合理得 4 分, 内容完备,可行得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分;不可行,不能满足工程需要得 0 分 |
4 |
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紧急预案 |
根据对紧急情况的处理措施、预案以及抵抗风险的 措施评分,科学、合理、针对性强得4 分;内容完 备,可行得 2 分;内容欠完备,基本可行得 1 分; 不可行,不能满足工程需要得 0 分 |
4 |
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重点、难点分析 |
针对工程项目实施的重点、难点分析和解决方案评 分,分析精准、针对性强、操作性强的得4分;分 析较为精准、基本可行的得 2 分;一般得 1 分,差 得 0 分 |
4 |
价格评议(总分30分) |
30 分 |
通过资格性审查和符合性审查的有效报价,进入价 格评议环节,本项目价格评议采用取低价优先法计 算,即满足竞争性磋商文件要求且报价最低的投标 报价为评标基准价,其价格分为满分。供应商的价 格分统一按照下列公式计算:投标报价得分=(评标 基准价/投标报价)×30%×100 (精确到两位小数位,两位后实行四舍五入) |
30 |
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